Ни одна компания не откажется узнать чуть больше о том, что делает ее привлекательным работодателем в глазах российского менеджера. Чтобы проанализировать ожидания потенциальных кандидатов на управленческие позиции, портал E-xecutive и рекрутинговая компания HRG в конце 2005 года совместно провели опрос московских менеджеров. Мы предлагаем вниманию читателей «МБ» краткие результаты этого исследования.

Компания-работодатель глазами менеджера

Идеальный работодатель

Респондентам было предложено оценить характеристики компании-потенциального работодателя по пятибалльной шкале (1 – минимальная оценка, 5 – максимальная).

Согласно рассчитанным средним баллам, наиболее значимым критерием для менеджеров является возможность карьерного роста (4,5 балла). В тройке лидеров оказались также большие полномочия и уровень зарплаты (по 4 балла). Менее важными характеристиками компании, если оценивать ее привлекательность как работодателя, менеджеры считают соцпакет, высокий социальный статус работы и возможность работать в международных подразделениях, если, конечно, таковые у компании вообще имеются.

Респонденты отвечали также на вопрос: каким они видят идеальное продолжение своей карьеры? Выяснилось, что работа в российской компании, уже заслужившей статус «бренда», привлекает 18% участников исследования. И не так уж мало опрошенных профессионалов хотели бы в будущем работать на себя, то есть создать собственную компанию (13,6%), однако финансовых менеджеров такой путь развития карьеры практически не интересует.

Значительная часть опрошенных маркетологов заявила, что мечтает о работе в международных корпорациях с мировым именем (51% респондентов, работающих в этой сфере). Факт значимый. Косвенно он свидетельствует о том, что потенциал и знания специалистов-маркетологов, по их собственному мнению, неэффективно используются в российских компаниях. При этом они полагают, что в западных фирмах существуют лучшие возможности для их профессиональной самореализации.

Репутацию компании как работодателя, с точки зрения кандидатов, в первую очередь определяют размер компенсации и хороший соцпакет (65,6%), а также известность ее имени на рынке (62,7%). Текучесть кадров и социальная ответственность, хоть и в меньшей степени, но также влияют на привлекательность компании в качестве потенциального места работы управленческих кадров – 51,8% и 50% голосов респондентов соответственно. А вот известные и распиаренные истории успеха сотрудников являются значимой составляющей репутации работодателя только для 34,1% менеджеров.

При этом была выявлена интересная зависимость значимости тех или иных составляющих репутации компании от возраста респондентов. Так, для самых молодых менеджеров (25–28 лет) известность компании на рынке более значима, чем хороший компенсационный пакет, а социальная ответственность важнее показателя кадровой ротации. Для старшей категории респондентов (от 28 лет) отмечено снижение значимости громкого бренда работодателя и повышение важности высокой заработной платы. В то же время более опытные менеджеры внимательнее относятся к текучести кадров компании, в которой они хотели бы работать, и меньше ценят ее социальную ответственность.

Участников опроса попросили составить свой топ-5 компаний-работодателей России и по результатам обобщения данных получили сводный рейтинг 10-ти лучших компаний. Несмотря на свою условность, он выглядит вполне ожидаемым. В список работодателей, которым менеджеры отдали бы предпочтение, из российских компаний попали только представители нефтегазового и энергетического секторов. Остальные участники рейтинга – крупнейшие глобальные бренды.

Топ-10 лучших компаний-работодателей выглядит так: «Газпром» (1), ЛУКОЙЛ (2), «Бритиш Американ Табакко Россия» (2), РАО ЕЭС России (4), TНK-BP (5), Coca-Cola (6), Procter&Gamble (7), Mars (8), Philip Morris (9), Microsoft и McKinsey (10).

Идеальное предложение

Как показали результаты исследования, треть менеджеров обязательным пунктом предложения о переходе на новое место работы считает более высокую компенсацию. Примерно столько же – инновационные задачи, которые предстоит решить в новом коллективе. Гораздо меньшее число опрошенных выдвигают в качестве обязательного условия своего перехода более высокую степень ответственности (17,3%) и повышение в должности (11,1%). А вот бенефитами, вроде личного автомобиля и прочих атрибутов комфорта, удастся переманить только чуть более 8% потенциальных кандидатов. Шкала обязательных условий для перехода на новое место работы выглядит следующим образом:

Но что примечательно, если для маркетологов, финансистов и менеджеров по продажам верны общие цифры и для большинства из них обязательным условием смены работы является повышение заработной платы, то большая часть менеджеров, занятых на производстве и в IT, готова рассматривать только те вакансии, которые предполагают решение задач инновационного характера.

Если предложение о работе действительно представляет интерес, то не имеет значения, от кого оно исходит. Такой точки зрения придерживаются 58,5% респондентов. 29,8% менеджеров хотели бы получать предложения непосредственно от компании-работодателя. К обращениям из кадровых агентств тяготеют менее 2% участников опроса, а, например, управленцев в сфере IT вообще не привлекают вакансии, исходящие от внешних рекрутеров.

29 апреля 2006 (№48)